Резюме дизайнера: как показать портфолио и пройти ATS

У дизайнера странная ситуация: главный аргумент — портфолио, а нанимают всё равно по резюме. Сначала текст проходит ATS и глаза рекрутера, и только потом кто-то откроет ваши работы. Если резюме не зацепило за первые секунды — до портфолио дело не дойдёт, каким бы сильным оно ни было.

Разберём, как собрать резюме дизайнера так, чтобы портфолио вообще открыли, а прочитав описание проектов — захотели позвать на разговор.

Чего ждёт рекрутер и ATS от дизайнера

Первое — понять, какой вы дизайнер. Графический, UX/UI, продуктовый, веб, motion, бренд-дизайнер — это разные роли с разными инструментами и разными портфолио. Резюме «просто дизайнер» размывается и не совпадает ни с одной конкретной вакансией.

ATS ищет буквальные совпадения: Figma, Photoshop, After Effects, дизайн-системы, прототипирование. Если в вакансии «Figma», а у вас «работаю в графических редакторах» — совпадения не будет. Пишите названия инструментов точно.

И отдельно — ссылка на портфолио. Она должна быть вверху резюме, кликабельной и рабочей. Дизайнер без ссылки на работы вызывает один вопрос: а работы-то есть? Проверьте, что ссылка открывается без пароля и ведёт на актуальные проекты, а не на аккаунт трёхлетней давности.

Что рекрутер хочет считать сразу:

• специализацию (UX/UI? графика? motion?);
• инструменты, в которых вы реально работаете;
• ссылку на портфолио, которая открывается;
• уровень задач — что вы делали сами, а не «в команде поучаствовал».

Портфолио: не «вот ссылка», а навигация

Худший вариант — голая ссылка на Behance с 60 работами вперемешку. Рекрутер не будет искать в этой куче то, что подходит под вакансию. Помогите ему.

Как усилить подачу портфолио:

• Отберите 3–5 кейсов под конкретную вакансию. На продуктовую роль — интерфейсы и логику, на бренд — айдентику. Не вываливайте всё.
• Дайте прямые ссылки на релевантные кейсы в описании проектов, а не только общую на профиль.
• Каждый кейс — с контекстом: задача, что делали лично вы, результат. Красивая картинка без объяснения — это про эстетику, а не про то, умеете ли вы решать задачи бизнеса.

Работодатель нанимает не «руки, которые рисуют красиво», а человека, который понимает задачу и доводит до результата. Портфолио с описанием «зачем и что получилось» бьёт галерею без единого слова.

Опыт: показываем результат, а не список макетов

Слабое резюме дизайнера — перечень «делал баннеры, лендинги, посты». Сильное — что эти работы дали.

Было: «Разрабатывал дизайн интерфейсов мобильного приложения».

Стало: «Переработал онбординг мобильного приложения (5 экранов) в Figma: провёл 8 юзабилити-интервью, упростил регистрацию с 4 шагов до 2. Доля завершивших регистрацию выросла с 61% до 78% за два месяца».

Второй вариант показывает не только «умею рисовать экраны», но и «понимаю, зачем» и «умею мерить результат». Про то, как вытащить цифры из дизайнерской работы, есть отдельный разбор — достижения в резюме: цифры.

Откуда дизайнеру брать числа:

• метрики продукта: конверсия, время выполнения задачи, доля отказов, retention;
• объём: сколько экранов, макетов, единиц айдентики, гайдов;
• скорость: за сколько собрали дизайн-систему, обновили гайдлайны;
• влияние на команду: ускорили вёрстку компонентами, сократили правки.

И тут же правило проекта: усиливаем реальный опыт, не выдумываем. Если метрику по проекту вам не показывали — не рисуйте «+40% к конверсии» из воздуха. Опишите честно свою часть: что спроектировали, какие решения приняли и почему. Выдуманное число легко рушится одним вопросом на собеседовании.

Как описать кейс

Формула: продукт → задача → ваша роль и инструменты → результат.

«Редизайн каталога интернет-магазина одежды. Задача: снизить отказы на странице товара. Роль: ведущий UX/UI, работал в Figma, собрал прототип и тестировал на 12 пользователях. Итог: добавил быстрый выбор размера и фото в интерфейс отзывов, отказы на карточке снизились на 15%».

Навыки дизайнера под ATS

Раздел навыков — сгруппированный список точных названий, а не туманное «владею графическими редакторами».

• Инструменты: Figma, Photoshop, Illustrator, After Effects, Adobe XD, Sketch — то, где реально работаете.
• Направления: UX-исследования, прототипирование, дизайн-системы, типографика, айдентика, motion.
• Смежное: базовый HTML/CSS, работа с версткой, тайл-дизайн, подготовка к печати — если это правда ваше.

Уровень указывайте честно: «Figma — ежедневно, 4 года» сильнее, чем список из десяти программ, где половину открывали пару раз. И главные инструменты дублируйте в описании кейсов — ATS засчитает, а человек поверит, что вы правда в них работаете.

Частые ошибки в резюме дизайнера

• Портфолио не открывается — битая ссылка, закрытый доступ, требует пароль. Мгновенный отказ.
• «Дизайнер вообще» без специализации — не совпадает ни с одной вакансией.
• Галерея без описаний — красиво, но неясно, что вы решали и умеете ли думать про задачу.
• Всё портфолио сразу — рекрутер не будет искать релевантное в куче из 60 работ.
• Только эстетика, ноль метрик — если вы продуктовый дизайнер, работодатель ждёт связи дизайна с результатом.
• Термины мимо вакансии — у вас «прототипы», в вакансии «Figma prototyping»; впишите точное название, если работали.

Мини-пример блока «О себе»

UX/UI дизайнер, 5 лет в продуктовых командах (финтех, e-commerce). Работаю в Figma полный цикл: исследование → прототип → дизайн-система → передача в разработку. За год собрал дизайн-систему из 40+ компонентов — правки макетов сократились вдвое, вёрстка ускорилась. Провожу юзабилити-тесты, решения обосновываю данными, а не вкусом. Портфолио с кейсами под задачу приложил. Ищу продуктовую роль, где дизайн влияет на метрики, а не только на красоту.

Четыре строки — и видно роль, отрасль, инструменты, подход и один измеримый результат. Дальше рекрутер открывает портфолио уже с интересом, а не «ну ладно, гляну».

А ваше резюме пройдёт ATS, чтобы портфолио вообще успели открыть? Проверь резюме на ATS за 30 секунд — оценка N/100 и список того, что усилить, в @idealresumebot.